Directiva 89/391/CEE
del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para
promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el
trabajo
DOCE 183/L, de 29-06-89
Texto:
EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS,
Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea y, en
particular, su artículo 118 A,
Vista la propuesta de la Comisión (1), elaborada previa consulta al Comité
consultivo para la seguridad, la higiene y la protección de la salud en el
lugar de trabajo,
En cooperación con el Parlamento Europeo (2),
Visto el dictamen del Comité Económico y Social (3),
Considerando que el artículo 118 A del Tratado obliga al Consejo a
establecer, mediante directivas, las disposiciones mínimas para promover la
mejora, en particular, del medio de trabajo, con el fin de elevar el nivel de
protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores;
Considerando que la presente Directiva no puede justificar un posible
descenso del nivel de protección ya alcanzado en cada Estado miembro, ya que
los Estados miembros se comprometen incluso, en virtud del Tratado, a promover
la mejora de las condiciones existentes en este ámbito y se fijan como objetivo
su armonización en el progreso;
Considerando que se ha demostrado que los trabajadores pueden estar expuestos
en su lugar de trabajo y a lo largo de toda su vida profesional a la influencia
de factores ambientales peligrosos;
Considerando que el artículo 118 A del Tratado establece que las directivas
deben evitar trabas de carácter administrativo, financiero y jurídico que
obstaculicen la creación y el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas;
Considerando que la comunicación de la Comisión sobre su programa en el ámbito
de la seguridad, la higiene y la salud en el lugar de trabajo (4) prevé la
adopción de directivas destinadas a garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores;
Considerando que el Consejo en su Resolución de 21 de diciembre de 1987,
relativa a la seguridad, la higiene y la salud en el lugar de trabajo (5), toma
nota del propósito de la Comisión de presentar ante aquél, en breve plazo,
una directiva relativa a la organización de la seguridad y de la salud de los
trabajadores en el lugar de trabajo;
Considerando que en febrero de 1988, el Parlamento Europeo adoptó cuatro
resoluciones en el marco del debate sobre el establecimiento del mercado
interior y la protección en el lugar de trabajo; que estas resoluciones invitan
en concreto a la Comisión a elaborar una directiva-marco que sirva de base a
directivas específicas que cubran todos los riesgos relativos al ámbito de la
seguridad y de la salud en el lugar de trabajo;
Considerando que incumbe a los Estados miembros promover la mejora, en su
territorio, de la seguridad y de la salud de los trabajadores; que la adopción
de medidas relativas a la seguridad y a la salud de los trabajadores en el
trabajo contribuye en casos determinados a preservar la salud y, eventualmente,
la seguridad de las personas que viven en su hogar;
Considerando que, en los Estados miembros, los sistemas legislativos en
materia de seguridad y de salud sobre el lugar de trabajo son muy diferentes y
que deben ser mejorados; que tales disposiciones nacionales en la materia, a
veces completadas por disposiciones técnicas y/o normas voluntarias, pueden
conducir a niveles de protección de la seguridad y de la salud diferentes y
permitir una competencia que vaya en detrimento de la seguridad y de la salud;
Considerando que hay que lamentar todavía demasiados accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales; que se deben tomar o mejorar, sin más tardar,
medidas preventivas para preservar la seguridad y la salud de los trabajadores,
de manera que se garantice un mejor nivel de protección;
Considerando que para garantizar un mayor grado de protección, es necesario
que los trabajadores y sus representantes estén informados de los riesgos para
su seguridad y su salud, así como de las medidas necesarias para reducir o
suprimir estos riesgos; que es igualmente indispensable que puedan contribuir
con su participación equilibrada, de conformidad con las legislaciones y/o los
usos nacionales, a que se tomen las medidas de protección necesarias;
Considerando que es necesario desarrollar la información, el diálogo y la
participación equilibrada en materia de seguridad y de salud en el trabajo
entre los empresarios y los trabajadores y/o sus representantes por medio de
procedimientos e instrumentos adecuados, de conformidad con las legislaciones
y/o los usos nacionales;
Considerando que la mejora de la seguridad, de la higiene y de la salud de
los trabajadores en el trabajo representa un objetivo que no podrá subordinarse
a consideraciones de carácter puramente económico;
Considerando que los empresarios tienen la obligación de informarse de los
progresos técnicos y de los conocimientos científicos sobre el diseño de los
puestos de trabajo, habida cuenta los riesgos inherentes para sus empresas, y de
informar a los representantes de los trabajadores que ejerzan sus funciones de
participación en el marco de la presente Directiva, de manera que se pueda
garantizar un mejor nivel de protección de la seguridad y de la salud de los
trabajadores;
Considerando que las disposiciones de la presente Directiva se aplican, sin
perjuicio de disposiciones comunitarias más rigurosas, existentes o futuras, a
todos los riesgos y, entre otros, a los procedentes de la utilización durante
el trabajo de los agentes químicos, físicos y biológicos mencionados en la
Directiva 80/1107/CEE (6), modificada en último lugar por la Directiva
88/642/CEE (7);
Considerando que, en virtud de la Decisión 74/325/CEE (8), la Comisión
consultará al Comité consultivo para la seguridad, la higiene y la protección
de la salud en el lugar de trabajo con el fin de elaborar propuestas en este
sector;
Considerando que procede crear un Comité cuyos miembros serán nombrados por
los Estados miembros, que se encargue de asistir a la Comisión en las
adaptaciones técnicas de las directivas especificas previstas por la presente
Directiva,
HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA:
SECCIÓN I
DISPOSICIONES GENERALES
1. Objeto
1. El objeto de la presente Directiva es la aplicación de medidas para
promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el
trabajo.
2. A tal efecto, la presente Directiva incluye principios generales relativos
a la prevención de los riesgos profesionales y la protección de la seguridad y
de la salud, la eliminación de los factores de riesgo y accidente, la información,
la consulta, la participación equilibrada de conformidad con las legislaciones
y/o los usos nacionales, la formación de los trabajadores y de sus
representantes, así como las líneas generales para la aplicación de dichos
principios.
3. La presente Directiva no afecta a las disposiciones nacionales y
comunitarias, existentes o futuras, que sean más favorables para la protección
de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo.
2. Ámbito de aplicación
1. La presente Directiva se aplicará a todos los sectores de actividades, públicas
o privadas (actividades industriales, agrícolas, comerciales, administrativas,
de servicios, educativas, culturales, de ocio, etc.)
2. La presente Directiva no será de aplicación cuando se opongan a ello de
manera concluyente las particularidades inherentes a determinadas actividades
específicas de la función pública, por ejemplo, en las fuerzas armadas o la
policía, o a determinadas actividades específicas en los servicios de protección
civil.
En este caso, será preciso velar para que la seguridad y la salud de los
trabajadores queden aseguradas en la medida de lo posible, habida cuenta los
objetivos de la presente Directiva.
3. Definiciones
A los efectos de la presente Directiva, se entenderá por:
a) trabajador: cualquier persona empleada por un empresario, incluidos
los trabajadores en prácticas y los aprendices, con exclusión de los
trabajadores al servicio del hogar familiar;
b) empresario: cualquier persona física o jurídica que sea titular
de la relación laboral con el trabajador y tenga la responsabilidad de la
empresa y/o establecimiento;
c) representante de los trabajadores con una función específica en
materia de protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores:
cualquier persona elegida, nombrada o designada, de conformidad con las
legislaciones y/o los usos nacionales, como delegado de los trabajadores para
los problemas de la protección de la seguridad y de la salud de los
trabajadores en el trabajo;
d) prevención: el conjunto de disposiciones o de medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar
o de disminuir los riesgos profesionales.
4. 1. Los Estados miembros adoptarán las disposiciones necesarias para
garantizar que los empresarios, los trabajadores y los representantes de los
trabajadores estén sujetos a las disposiciones jurídicas necesarias para la
aplicación de la presente Directiva.
2. Los Estados miembros garantizarán, en particular, un control y una
vigilancia adecuados.
SECCIÓN II
OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS
5. Disposición general
1. El empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
2. Si un empresario solicitare, en virtud del apartado 3 del artículo 7, las
competencias (de personas o servicios) externas a la empresa y/o
establecimiento, ello no le eximirá de sus responsabilidades en dicho ámbito.
3. Las obligaciones de los trabajadores en el ámbito de la seguridad y de la
salud en el trabajo no afectarán al principio de la responsabilidad del
empresario.
4. La presente Directiva no obstaculizará la facultad de los Estados
miembros para establecer la exclusión o la disminución de la responsabilidad
de los empresarios por hechos derivados de circunstancias que les sean ajenas,
anormales e imprevisibles o de acontecimientos excepcionales, cuyas
consecuencias no hubieren podido ser evitadas a pesar de toda la diligencia
desplegada.
No se exigirá a los Estados miembros el ejercicio de la facultad mencionada
en el párrafo primero.
6. Obligaciones generales de los empresarios
1. En el marco de sus responsabilidades, el empresario adoptará las medidas
necesarias para la protección de la seguridad y de la salud de los
trabajadores, incluidas las actividades de prevención de los riesgos
profesionales, de información y de formación, así como la constitución de
una organización y de medios necesarios.
El empresario deberá velar para que se adapten estas medidas a fin de tener
en cuenta el cambio de las circunstancias y tender a la mejora de las
situaciones existentes.
2. El empresario aplicará las medidas previstas en el párrafo primero del
apartado 1 con arreglo a los siguientes principios generales de prevención:
a) evitar los riesgos;
b) evaluar los riesgos que no se puedan evitar;
c) combatir los riesgos en su origen;
d) adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos
de trabajo y los métodos de trabajo y de producción, con miras en
particular, a atenuar el trabajo monótono y el trabajo repetitivo y a reducir
los efectos de los mismos en la salud.
e) tener en cuenta la evolución de la técnica;
f) sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro;
g) planificar la prevención buscando un conjunto coherente que integre en
ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo,
las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el
trabajo;
h) adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual;
i) dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
3. Sin perjuicio de las demás disposiciones de la presente Directiva, el
empresario deberá, habida cuenta el tipo de actividades de la empresa y/o del
establecimiento:
a) evaluar los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores,
incluso en lo que se refiere a la elección de los equipos de trabajo, de las
sustancias o preparados químicos y en el acondicionamiento de los lugares de
trabajo.
Tras dicha evaluación, y en tanto sea necesario, las actividades de
prevención así como los métodos de trabajo y de producción aplicados por
el empresario deberán:
- garantizar un mayor nivel de protección de la seguridad y de la salud
de los trabajadores;
- integrarse en el conjunto de actividades de la empresa y/o del
establecimiento y en todos los niveles jerárquicos;
b) cuando confíe tareas a un trabajador, tomar en consideración las
capacidades profesionales de dicho trabajador en materia de seguridad y de
salud;
c) procurar que la planificación y la introducción de nuevas tecnologías
sean objeto de consultas con los trabajadores y/o sus representantes, por lo
que se refiere a las consecuencias para la seguridad y la salud de los
trabajadores, relacionadas con la elección de los equipos, el
acondicionamiento de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores
ambientales en el trabajo;
d) adoptar las medidas adecuadas para que sólo los trabajadores que hayan
recibido información adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y
específico.
4. Sin perjuicio de las demás disposiciones de la presente Directiva, cuando
en un mismo lugar de trabajo estén presentes trabajadores de varias empresas,
los empresarios deberán cooperar en la aplicación de las disposiciones
relativas a la seguridad, la higiene y la salud, así como, habida cuenta el
tipo de actividades, coordinarse con vistas a la protección y prevención de
riesgos profesionales, informarse mutuamente de dichos riesgos, e informar a sus
trabajadores respectivos y/o a sus representantes.
5. Las medidas relativas a la seguridad, la higiene y la salud en el trabajo
no deberán suponer en ningún caso una carga financiera para los trabajadores.
7. Servicios de protección y de prevención
1. Sin perjuicio de las obligaciones contempladas en los artículos 5 y 6, el
empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de actividades de
protección y de actividades de prevención de los riesgos profesionales de la
empresa y/o del establecimiento.
2. Los trabajadores designados no podrán sufrir un perjuicio derivado de sus
actividades de protección y de sus actividades de prevención de los riesgos
profesionales.
Con el fin de que puedan cumplir las obligaciones resultantes de la presente
Directiva, los trabajadores designados deberán disponer de un tiempo apropiado.
3. Si las competencias en la empresa y/o establecimiento son insuficientes
para organizar dichas actividades de protección y de prevención, el empresario
deberá recurrir a competencias (personas o servicios) ajenas a la empresa y/o
al establecimiento.
4. En el caso de que el empresario recurra a dichas competencias, las
personas o servicios de que se trate deberán ser informadas por el empresario
sobre los factores de los que se sabe o se sospecha que tienen repercusiones en
la seguridad y la salud de los trabajadores y deberán tener acceso a las
informaciones mencionadas en el apartado 2 del artículo 10.
5. En todos los casos:
- los trabajadores designados deberán tener la capacidad necesaria y
disponer de los medios necesarios,
- las personas o servicios exteriores consultados deben tener las aptitudes
necesarias y disponer de los medios personales y profesionales necesarios, y
- los trabajadores designados y las personas o servicios exteriores
consultados deberán constituir un número suficiente, para hacerse cargo de
las actividades de protección y de prevención, teniendo en cuenta el tamaño
de la empresa y/o del establecimiento y/o de los riesgos a que están
expuestos los trabajadores, así como su distribución en el conjunto de la
empresa y/o del establecimiento.
6. La protección y la prevención de los riesgos para la seguridad y la
salud que son objeto del presente artículo se garantizarán por uno o varios
trabajadores, mediante un solo servicio o mediante servicios diferentes, ya
sea(n) interno(s) o externo(s) a la empresa y/o establecimiento.
El (los) trabajador(es) y/o el (los) servicio(s) deberán colaborar cuando
sea necesario.
7. Habida cuenta el carácter de las actividades y el tamaño de la empresa,
los Estados miembros podrán definir las categorías de empresas en las cuales
el empresario, si tiene las capacidades necesarias, podrá asumir personalmente
las funciones previstas en el apartado 1.
8. Los Estados miembros definirán las capacidades y aptitudes necesarias
contempladas en el apartado 5.
Podrán definir el número suficiente a que hace referencia el apartado 5.
8. Primeros auxilios, lucha contra incendios, evacuación de los
trabajadores, riesgo grave e inminente
1. El empresario deberá:
- adoptar, en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuación de los trabajadores, las medidas necesarias, adaptadas al tamaño
y al carácter de las actividades de la empresa y/o el establecimiento y
habida cuenta que otras personas pueden encontrarse presentes, y
- organizar las relaciones necesarias con los servicios exteriores, en
particular en materia de primeros auxilios, de asistencia médica de urgencia,
salvamento y lucha contra incendios.
2. En virtud del apartado 1, el empresario deberá, en particular, designar a
los trabajadores encargados de poner en práctica los primeros auxilios, la
lucha contra incendios y la evacuación de los trabajadores.
Dichos trabajadores deberán poseer la formación conveniente, ser
suficientemente numerosos y disponer del material adecuado, teniendo en cuenta
el tamaño y/o los riesgos específicos de la empresa y/o del establecimiento.
3. El empresario deberá:
a) informar lo antes posible a todos los trabajadores que estén o puedan
estar expuestos a riesgos de peligro grave e inminente de dicho riesgo y de
las disposiciones adoptadas o que deberán adoptarse en materia de protección;
b) adoptar las medidas y dar las instrucciones que, en caso de peligro
grave, inminente y que no pueda evitarse, permitan a los trabajadores
interrumpir su actividad y/o ponerse a salvo abandonando inmediatamente el
lugar de trabajo;
c) salvo excepción debidamente justificada, abstenerse de despedir a los
trabajadores que reanuden su actividad en una situación laboral en que
persista un peligro grave e inminente.
4. Un trabajador que, en caso de peligro grave, inminente y que no pueda
evitarse, se aleje de su puesto de trabajo y/o de una zona peligrosa, no podrá
sufrir por ello perjuicio alguno y deberá estar protegido contra cualesquiera
consecuencias perjudiciales e injustificadas, de conformidad con las
legislaciones y/o los usos nacionales.
5. En caso de peligro grave e inminente para su propia seguridad y/o la de
otras personas, el empresario hará lo necesario para que todo trabajador que no
pudiere ponerse en contacto con su superior jerárquico competente, y habida
cuenta sus conocimientos y medios técnicos, esté en condiciones de adoptar las
medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
Su actuación no le causará perjuicio alguno, a menos que hubiere obrado de
forma inconsiderada o cometido una negligencia grave.
9. Obligaciones varias de los empresarios
1. El empresario deberá:
a) disponer de una evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud
en el trabajo, incluidos los que se refieren a los grupos de trabajadores con
riesgos especiales;
b) determinar las medidas de protección que deberán adoptarse y, si fuere
necesario, el material de protección que haya de utilizarse;
c) elaborar una lista de los accidentes de trabajo que hayan causado al
trabajador una incapacidad laboral superior a tres días de trabajo;
d) redactar informes, destinados a las autoridades competentes y de
conformidad con las legislaciones y/o los usos nacionales sobre los accidentes
laborales de que son víctimas sus trabajadores.
2. Habida cuenta el carácter de las actividades y el tamaño de las
empresas, los Estados miembros definirán las obligaciones que deberán cumplir
las diferentes categorías de empresas, relativas a la elaboración de los
documentos previstos en las letras a) y b) del apartado 1 y en el momento de
elaborar los documentos previstos en las letras c) y d) del apartado 1.
10. Información de los trabajadores
1. El empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores
y/o sus representantes en la empresa y/o el establecimiento reciban, de
conformidad con las legislaciones y/o los usos nacionales que pueden tener en
cuenta en particular el tamaño de la empresa y/o del establecimiento, todas las
informaciones necesarias correspondientes a:
a) los riesgos para la seguridad y la salud, así como las medidas y
actividades de protección o de prevención que afecten tanto a la empresa y/o
al establecimiento en general como a cada tipo de puesto de trabajo y/o de
función;
b) las medidas adoptadas de conformidad con el apartado 2 del artículo 8.
2. El empresario adoptará las medidas adecuadas para que los empresarios de
los trabajadores de las empresas y/o establecimientos exteriores que intervengan
en su empresa o establecimiento reciban, de conformidad con las legislaciones
y/o los usos nacionales, las informaciones adecuadas relativas a los puntos
considerados en las letras a) y b) del apartado 1, destinados a los trabajadores
en cuestión.
3. El empresario adoptará las medidas apropiadas para que los trabajadores
que desempeñen una función específica en la protección de la seguridad y de
la salud de los trabajadores, o los representantes de los trabajadores que
tengan una función específica en materia de protección de la seguridad y de
la salud de los trabajadores, tengan acceso, para el cumplimiento de sus
funciones y de conformidad con las legislaciones y/o los usos nacionales:
a) a la evaluación de los riesgos y las medidas de protección previstos
en las letras a) y b) del apartado 1 del artículo 9;
b) a la lista y los informes previstos en las letras c) y d) del apartado 1
del artículo 9;
c) a la información procedente tanto de las actividades de protección y
de prevención, así como de los servicios de inspección y organismos
competentes para la seguridad y la salud.
11. Consulta y participación de los trabajadores
1. Los empresarios consultarán a los trabajadores y/o a sus representantes y
permitirán su participación en el marco de todas las cuestiones que afecten a
la seguridad y a la salud en el trabajo.
Ello implica:
- la consulta de los trabajadores;
- el derecho de los trabajadores y/o de sus representantes a formular
propuestas;
- la participación equilibrada de conformidad con las legislaciones y/o
los usos nacionales.
2. Los trabajadores o los representantes de los trabajadores que tengan una
función específica en materia de protección de la seguridad y de la salud de
los trabajadores, participarán de forma equilibrada, de conformidad con las
legislaciones y/o los usos nacionales, o serán consultados previamente y a su
debido tiempo por el empresario sobre:
a) cualquier acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la
seguridad y la salud;
b) la designación de los trabajadores prevista en el apartado 1 del artículo
7 y en el apartado 2 del artículo 8, así como sobre las actividades
previstas en el apartado 1 del artículo 7;
c) las informaciones previstas en el apartado 1 del artículo 9 y en el artículo
10;
d) el recurso, previsto en el apartado 3 del artículo 7, en su caso, a
competencias (personas o servicios) ajenas a la empresa y/o al
establecimiento;
e) la concepción y la organización de la formación prevista en el artículo
12.
3. Los representantes de los trabajadores que tengan una función específica
en materia de protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores
tendrán derecho a solicitar del empresario que tome las medidas adecuadas y a
presentarle propuestas en ese sentido para paliar cualquier riesgo para los
trabajadores y/o eliminar las fuentes de riesgo.
4. Los trabajadores a que se hace referencia en el apartado 2 y los
representantes de los trabajadores contemplados en los apartados 2 y 3 no podrán
sufrir perjuicios a causa de sus respectivas actividades contempladas en los
apartados 2 y 3.
5. El empresario tendrá que conceder a los representantes de los
trabajadores con una función específica en materia de protección de la
seguridad y de la salud de los trabajadores una dispensa laboral suficiente sin
pérdida de salario y poner a su disposición los medios necesarios para que
dichos representantes puedan ejercer los derechos y las funciones resultantes de
la presente Directiva.
6. Los trabajadores y/o sus representantes tendrán el derecho de recurrir,
de conformidad con las legislaciones y/o los usos nacionales, a la autoridad
competente en materia de seguridad y de salud en el trabajo, si consideran que
las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son
suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.
Los representantes de los trabajadores deberán tener la posibilidad de
presentar sus observaciones durante las visitas y verificaciones efectuadas por
la autoridad competente.
12. Formación de los trabajadores
1. El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación
a la vez suficiente y adecuada en materia de seguridad y de salud y, en
particular en forma de informaciones e instrucciones, con motivo de:
- su contratación,
- una mutación o cambio de función,
- la introducción o cambio de un equipo de trabajo,
- la introducción de una nueva tecnología, y específicamente centrada en
su puesto de trabajo o en su función.
Dicha formación deberá:
- adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de nuevos
riesgos, y
- repetirse periódicamente si fuera necesario.
2. El empresario deberá garantizar que los trabajadores de las empresas
exteriores que intervengan en su empresa o establecimiento hayan recibido las
instrucciones pertinentes en lo que respecta a los riesgos para la seguridad y
la salud durante su actividad en su empresa y/o establecimiento.
3. Los representantes de los trabajadores, que tengan una función especifica
en la protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores, tendrán
derecho a una formación adecuada.
4. La formación prevista en los apartados 1 y 3 no podrá correr a cargo de
los trabajadores o de los representantes de los trabajadores.
La formación prevista en el apartado 1 deberá impartirse durante el tiempo
de trabajo.
La formación prevista en el apartado 3 deberá impartirse durante el tiempo
de trabajo o de conformidad con los usos nacionales, y sea dentro o fuera de la
empresa y/o del establecimiento.
SECCIÓN III
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
13. 1. Competerá a cada trabajador velar, según sus posibilidades,
por su seguridad y su salud, así como por las de las demás personas afectadas,
a causa de sus actos u omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación
y las instrucciones de su empresario.
2. A fin de realizar dichos objetivos, los trabajadores con arreglo a su
formación y a las instrucciones de su empresario, deberán en particular:
a) utilizar correctamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias
peligrosas, equipos de transporte y otros medios;
b) utilizar correctamente el equipo de protección individual puesto a su
disposición y, después de su utilización, colocarlo en su sitio;
c) no poner fuera de funcionamiento, ni cambiar o desplazar arbitrariamente
los correspondientes dispositivos de seguridad de las máquinas, aparatos,
herramientas, instalaciones y edificios, y utilizar tales dispositivos de
seguridad correctamente;
d) indicar inmediatamente al empresario y/o a los trabajadores que tengan
una función específica en materia de protección de la seguridad y de la
salud de los trabajadores, toda situación laboral que, por un motivo
razonable, consideren que entraña un peligro grave e inminente para la
seguridad y la salud, así como todo defecto que se haya comprobado en los
sistemas de protección;
e) contribuir, de conformidad con los usos nacionales y durante el tiempo
que fuere necesario, junto con el empresario y/o los trabajadores que tengan
una función especifica en materia de protección de la seguridad y de la
salud de los trabajadores, a que puedan cumplirse todas las tareas o
exigencias impuestas por la autoridad competente con el fin de proteger la
seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo;
f) contribuir, de conformidad con los usos nacionales y durante el tiempo
que fuese necesario, junto con el empresario y/o los trabajadores que tengan
una función específica en materia de protección de la seguridad y de la
salud de los trabajadores, a que el empresario pueda garantizar que el medio y
las condiciones de trabajo sean seguros y no presenten riesgos para la
seguridad y la salud dentro de su ámbito de actividad.
SECCIÓN IV
DISPOSICIONES VARIAS
14. Vigilancia de la salud
1. Para garantizar la adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en
función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo se fijarán
medidas de conformidad con las legislaciones y/o los usos nacionales.
2. Las medidas contempladas en el apartado 1 permitirán que cada trabajador,
si así lo deseare, pueda someterse a una vigilancia de salud a intervalos
regulares.
3. La vigilancia de la salud puede ser parte de un sistema nacional de
sanidad.
15. Grupos expuestos a riesgos
Los grupos expuestos a riesgos especialmente sensibles deberán ser
protegidos contra los peligros que les afecten de manera específica.
16. Directivas específicas. Modificaciones. Alcance general de la presente
Directiva
1. A propuesta de la Comisión basada en el artículo 118 A del Tratado, el
Consejo adoptará directivas específicas relativas, entre otras cosas, a los ámbitos
que se mencionan en el Anexo.
2. La presente Directiva y, sin perjuicio del procedimiento mencionado en el
artículo 17 en lo referente a las adaptaciones técnicas, las directivas específicas
podrán ser modificadas de conformidad con el procedimiento previsto en el artículo
118 A del Tratado.
3. Las disposiciones de la presente Directiva se aplicarán plenamente al
conjunto de los ámbitos cubiertos por las directivas especificas, sin perjuicio
de las disposiciones más rigurosas y/o específicas contenidas en dichas
directivas específicas.
17. Comité
1. Con vistas a la adaptación, de naturaleza estrictamente técnica, de las
directivas específicas previstas en el apartado 1 del artículo 16, en función:
- de la adopción de directivas en materia de armonización técnica y de
normalización, y/o
- del progreso técnico, de la evolución de las normativas o de las
especificaciones internacionales y de los conocimientos, la Comisión estará
asistida por un comité compuesto por representantes de los Estados miembros y
presidido por el representante de la Comisión.
2. El representante de la Comisión presentará al Comité un proyecto de las
medidas que deban tomarse.
El Comité emitirá su dictamen sobre dicho proyecto en un plazo que el
presidente podrá determinar en función de la urgencia de la cuestión de que
se trate.
El dictamen se emitirá según la mayoría prevista en el apartado 2 del artículo
148 del Tratado para adoptar aquellas decisiones que el Consejo deba tomar a
propuesta de la Comisión.
Con motivo de la votación en el Comité, los votos de los representantes de
los Estados miembros se ponderarán de la manera definida en el artículo
anteriormente citado. El presidente no tomará parte en la votación.
3. La Comisión adoptará las medidas previstas cuando sean conformes al
dictamen del Comité.
Cuando las medidas previstas no sean conformes al dictamen del Comité o en
caso de ausencia de dictamen, la Comisión someterá sin demora al Consejo una
propuesta relativa a las medidas que deban tomarse. El Consejo se pronunciará
por mayoría cualificada.
Si transcurrido un plazo de tres meses a partir del momento en que la
propuesta se haya sometido al Consejo, éste no se hubiere pronunciado, la
Comisión adoptará las medidas propuestas.
18. Disposiciones finales
1. Los Estados miembros pondrán en vigor las disposiciones legales,
reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto
en la presente Directiva, a más tardar el 31 de diciembre de 1992.
Informarán de ello inmediatamente a la Comisión.
2. Los Estados miembros comunicarán a la Comisión el texto de las
disposiciones de Derecho interno ya adoptadas o que adopten en el ámbito
regulado por la presente Directiva.
3. Los Estados miembros presentarán un informe cada cinco años a la Comisión
sobre la ejecución práctica de las disposiciones de la presente Directiva,
indicando los puntos de vista de los interlocutores sociales.
La Comisión informará de ello al Parlamento Europeo, al Consejo y al Comité
Económico y Social, así como al Comité consultivo para la seguridad, la
higiene y la protección de la salud en el lugar de trabajo.
4. La Comisión presentará periódicamente al Parlamento Europeo, al Consejo
y al Comité Económico y Social un informe sobre la aplicación de la presente
Directiva, teniendo en cuenta los apartados 1, 2 y 3.
19. Los destinatarios de la presente Directiva son los Estados miembros.
Hecho en Luxemburgo, el 12 de Junio de 1989.
Por el Consejo
El presidente
M. CHÁVEZ GONZÁLEZ
(1) DO No C 141 de 30. 5. 1988, p. 1.
(2) DO No C 326 de 19. 12. 1988, p. 102; y DO No C 158 de 26. 6. 1989.
(3) DO No C 175 de 4. 7. 1988, p. 22.(4) DO No C 28 de 3. 2. 1988, p. 3.
(5) DO No C 28 de 3. 2. 1988, p. 1.(6) DO No L 327 de 3. 12. 1980, p. 8.
(7) DO No L 356 de 24. 12. 1988, p. 74.
(8) DO No L 185 de 9. 7. 1974, p. 15.
ANEXO
Lista de los ámbitos contemplados en el apartado 1 del artículo 16 - Lugares
de trabajo.
- Equipos de trabajo.
- Equipos de protección individual.
- Trabajos con equipos provistos de pantalla de visualización.
- Manipulación de cargas pesadas que entrañe riesgos lumbares.
- Obras temporales y móviles.
- Pesca y agricultura.
| 
